İnsan Kaynakları Yönetimi | Gönu¨llu¨ Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi | Gönu¨llu¨ Yönetimi Kısa Özet

Gu¨nu¨mu¨zde sivil toplum kuruluşları (STK), toplumsal sorunları çözme konusunda önemli bir misyon u¨stlenmektedir. STK’lar, bu misyonlarını gerçekleştirmede de nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duymaktadırlar. Bu insan kaynağının bir bölu¨mu¨ u¨cretli olarak çalıştırılan profesyonellerden karşılanmaktadır. Ancak STK’lar için en önemli insan kaynağını ise gönu¨llu¨ler oluşturmaktadır. Çu¨nku¨ gönu¨llu¨ler, sayıca daha fazla olmakla beraber, STK’nın faaliyetlerine manevi emeklerini sunabilecek yegâne kitleyi oluşturmaktadır. STK’lar için bu kadar önemli olan bir kitlenin ise kuruluşun amaçları doğrultusunda profesyonelce yönetilmesi gerekmektedir. Aksi hâlde gönu¨llu¨lerin enerjisinden yeterince yararlanılamadığı gibi onları elde tutmak da zorlaşır. Dolayısıyla gönu¨llu¨ yönetiminin insan kaynakları yönetimi ilkelerine benzer şekilde ele alınması doğru bir yaklaşım olacaktır. Bu çerçevede, öncelikle gönu¨llu¨lerin yapacağı işin iş analizi çerçevesinde doğru tanımlanması gerektiği gibi kuruluştaki çalışma ortamının da çekici hâle getirilmesi önem arz etmektedir. Daha sonra ise gönu¨llu¨lerin temin ve seçim su¨recinin doğru yönetilmesi gerekmektedir. Özellikle bu aşamada kuruluşun değerleri ve ku¨ltu¨ru¨ne kolay uyum sağlayacak ve isteklilik gösterecek adayların tercih edilmesi doğru olacaktır. Aday seçim su¨reci sonrası ise gönu¨llu¨lerin kuruma uyumlaştırılması gerekmektedir. Sonraki su¨reçlerde de eğitim faaliyetlerinden yararlanması sağlanmalıdır. Bu kitap, Tu¨rkiye Gençlik STK’ları Platformu tarafından STK Kapasite Gelişim Eğitimleri Programı çerçevede hazırlanmıştır. Bu çalışmanın STK’ların bu¨nyesindeki profesyonel çalışan ve gönu¨llu¨ler ile STK alanında çalışmalar yapan herkese yararlı bir eser olmasını diliyorum.