- Ürün Özellikleri
-
Yönetim-Strateji-Organizasyon: Teoride ve Uygulamada Cilt 1 Kısa Özet
İçindekiler
1. A Mobbing Agent: Illegitimate Tasks
2. The Effects of Outsourcing on Performance in Construction Enterprises
3. A Global Look at The Cycle of Deprivation, Corruption and Poverty
4. Examining Corporate Social Responsibility Studies in Theoretical Background
5. Hizmet Sabotajı
6. İşyerinde Oyunlaştırma
7. İşyeri ve Maneviyat
8. İş Tutkusu Kavramı: İkili Tutku Modeli
9. İş Görüşmelerinde Beden Dilinin Önemi
10. İş Yükü, İş Stresi, Duygusal Tükenme, İşten Ayrılma Niyeti ve Meslekten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: İş Güvenliği Uzmanları Üzerine Bir İnceleme
11. İşe Alım Sürecinde Yapay Zeka Yöntemlerinin Kullanımı
12. Çeşitli Ülkelerde Yapay Zeka Teknolojisinin Kamu Sektörüne Yansımaları
13. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Personel Temini ve Eğitimi
14. Dijitalleşmenin Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri: Covid-19 Süreci Üzerinden Bir Değerlendirme
15. Kurumsallaşmada Entelektüel Sermayenin ve İnovasyonun Rolü
16. Endüstri 4.0 ve İnovasyon Paradigması: Fırsatlar ve Zorluklar
17. Endüstri 4.0 Sürecinin Otomotiv Sektörü Üzerindeki Etkileri: Ford Otosan Örneği
18. Yeni Medya Unsurlarından Sosyal Medya Kullanımı ile Davranışsal Finans Eğilimlerinin Etkileşimi Üzerine bir Araştırma
19. Sanal Kaytarma (Cyberloafing) Kavramı ve Sanal Kaytarma Kavramını Açıklamakta Kullanılan Teoriler
20. Paydaş Teorisi Kapsamında Kurumsal Sosyal Sorumluluk: BIST100 Endeksinde İşlem Gören İşletmelerin Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi
21. Yeni Kurumsalcılık, Uluslararası Kurumsal Düzenlemeler ve Ulusal Bir Alanın Örgütlenişi: Türkiye’de Kamu Alımları
22. Denetçilerdeki Kişilik ve Öz Yeterlilik Algısı Hakkında Bir Araştırma
23. Türkiye’de Fuarcılık Sektörü ve Fuar Şirketlerinde Kurumsallaşma: Bir Firma Araştırması
24. Anadolu’da Hitit Dönemi Esnaf Teşkilatı ile Ahilik Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar
25. Üniversite Öğrencilerinin Yenilikçi Davranışları ile Pandemi Sürecinde Eğitsel Açıdan İnternet Kullanım Öz Yeterlikleri Arasındaki İlişki
26. Z Kuşağının İş Yaşamına Olan Tutumu ve Kurumsal Firmalardaki Staj Programlarına Bakış Açısı -
1. Hamur