Türk Yönetim Kültürü

I·nsan fıtratındaki c¸atıs¸ma ve uzlas¸ma potansiyeli sebebiyle yo¨netme ve yo¨netilme meselesinin ilk insan gruplarından bu yana gu¨ndemde oldugˆunu so¨yleyebiliriz. Tarihin akıs¸ı ic¸inde farklı insan topluluklarının teorik ve pratik anlamda kars¸ılas¸tıgˆı sorunları, bu sorunları c¸o¨zu¨mlemede kullandıkları yaklas¸ım ve teknikleri kavrayabilmek ic¸in onları kendi anlam du¨nyaları ile birlikte degˆerlendirmek gerekmektedir. Her topluluk zaman ic¸inde yas¸ama dair elde ettigˆi tecru¨belerle kendi inanc¸ ve degˆerlerini olus¸turur ve yapıp ettikleriyle bu inanc¸ ve degˆerleri pratigˆe do¨ker. Sosyal bir varlık olan insanı anlayabilmek, ic¸inde yas¸adıgˆı toplumun ku¨ltu¨rel o¨zelliklerini tanımaktan gec¸er. Yo¨netim meselesini de sosyal bir problem olarak go¨rdu¨gˆu¨mu¨zde onu dıs¸arıdan bakarak etik (etic) bir yaklas¸ımla ele almak eksik kalacaktır. Dogˆasında insanlar arası etkiles¸imin oldugˆu yo¨netim gibi sosyal konuların, topluluk ya da toplum du¨zeyinde bagˆlamı ile birlikte, ic¸eriden emik (emic) bir yaklas¸ımla incelenmesi; konunun anlas¸ılması, ac¸ıklanması ve anlamlandırılması ac¸ısından o¨nemlidir. Bu kitap, yo¨netim ku¨ltu¨ru¨mu¨zu¨ (Türk yönetim kültürünü) anlamaya ve ac¸ıklamaya yo¨nelik bir bakıs¸ ac¸ısı sunmaktadır.