Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma

Ekin Basım Yayın

Cenk Aksoy

65,00 TL
59,80 TL
%8 indirim
Kazancınız
:
5,20 TL
Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma Hakkında Bilgiler
Türü: Yönetim Kitapları
Sayfa Sayısı: 87
ISBN: 9786257983112
Kapak: Ciltsiz
Kağıt Tipi: 2. Hamur
Basım Tarihi 2019
satis-icon
Satış Rakamları 1 adet satılmıştır.
Cenk Aksoy
Cenk Aksoy
Daha fazla bilgi Yazar Profili
Kampanya
  • Ürün Özellikleri
  • Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma Kısa Özet

    Birinci Bölüm
    Örgütsel Adalet

    1.1. Örgütsel Adaletin Tanımı
    1.1.1. Adalet Kavramı
    1.1.2. Örgütsel Adalet Kavramı
    1.2. Örgütsel Adaletin Önemi
    1.3. Örgütsel Adaletin Boyutları
    1.3.1. Dağıtım Adaleti
    1.3.2. Prosedür Adaleti
    1.3.3. Etkileşim Adaleti
    1.4. Örgütsel Adaletin Sonuçları

    İkinci Bölüm
    Yönetici Desteği

    2.1. Yönetici Desteğinin Tanımı
    2.1.1. Yönetim Ve Yönetici Kavramı
    2.1.2. Yönetici Desteği Kavramı
    2.2. Yönetici Desteğinin Önemi
    2.3. Yönetici Desteği Ve Örgütsel Destek
    2.4. Yönetici Desteğinin Sonuçları

    Üçüncü Bölüm
    Örgütsel Güven

    3.1. Örgütsel Güvenin Tanımı
    3.1.1. Güven Kavramı
    3.1.2. Örgütsel Güven Kavramı
    3.2. Örgütsel Güvenin Önemi
    3.3. Örgütsel Güvenin Boyutları
    3.3.1. Örgüte Güven
    3.3.2. Yöneticilere Güven
    3.3.3. Çalışanlar Arası Güven
    3.4. Örgütsel Güven Modelleri
    3.4.1. Mishra Güven Modeli
    3.4.2. Cummings Ve Bromiley Güven Modeli
    3.4.3. Shockley-Zalabak, Ellis Ve Winograd Güven Modeli
    3.4.4. Whitener’in Yönetsel Güvenilirlik Modeli
    3.5. Örgütsel Güvenin Sonuçları

    Dördüncü Bölüm
    Örgütsel Bağlılık

    4.1. Örgütsel Bağlılığın Tanımı
    4.2. Örgütsel Bağlılığın Önemi
    4.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları
    4.3.1. Meyer Ve Allen’ın Yaklaşımı
    4.3.1.1. Duygusal Bağlılık
    4.3.1.2. Devamlılık Bağlılığı
    4.3.1.3. Normatif Bağlılık
    4.3.2. O’reilly Ve Chatman’ın Yaklaşımı
    4.3.3. Mowday, Porter Ve Steers’in Yaklaşımı
    4.3.4. Kanter’in Yaklaşımı
    4.3.5. Etzioni’nin Yaklaşımı
    4.3.6. Becker’in Yaklaşımı
    4.4. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları
    4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık
    4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık
    4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık

    Beşinci Bölüm
    Araştırma

    5.1. Araştırmanın Yöntemi
    5.1.1. Araştırmanın Modeli
    5.1.2. Araştırmanın Evreni Ve Örneklemi
    5.1.3. Verilerin Toplanması
    5.1.4. Verilerin Analizi
    5.2. Bulgular
    5.2.1. Katılımcıların Demografik Özellikleri İle İlgili Bulgular
    5.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
    5.2.3. Yönetici Desteği Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
    5.2.4. Örgütsel Güven Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
    5.2.5. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
    5.2.6. Korelasyon Analizleri
    5.2.7. Regresyon Analizleri
    5.2.8. Yaş Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
    5.2.9. Cinsiyet Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
    5.2.10. Medeni Duruma Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
    5.2.11. Eğitim Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
    5.2.12. İş Tecrübesine Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
    5.3. Sonuç

  • 2. Hamur

Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma Hakkında Yorumlar

T-Soft E-Ticaret Sistemleriyle Hazırlanmıştır.