Yönetsel ve Örgütsel Açıdan İnsan Kaynakları

Yönetsel ve Örgütsel Açıdan İnsan Kaynakları Kısa Özet

Bu kitap, insan kaynaklarının fonksiyonlarına (değişimde insan kaynağının rolü ve önemi, iş analizi ve tanımları, seçim ve ücret yönetimi, güdüleme); sosyal mücadele alanlarına (iş olanakları ve istihdam politikaları, engellilere yönelik yaklaşımlara); kalite mücadelesine (toplam kalite yönetimi, kriz ve kriz mücadelesi); global mücadeleye (çokuluslu işletmelerde insan kaynakları) ve yüksek performanslı iş sistemi mücadelesi (bilişim teknolojilerinin insan kaynakları üzerindeki etkileri) konularına odaklanması açısından önemlidir.

Özellikle güncel konuların vurgulanması ve bazı bölümlerde verilen örnek olaylar ele alınan konuları zenginleştirirken kitabın kolay okunabilen bir çalışma haline gelmesini sağlamıştır.

Konu Başlıkları

Örgütsel Değişim ve Kurumsallaşmada İnsan Kaynağının Rolü ve Önemi
İnsan Kaynaklarının Etkinliği Açısından İş Analizi ve İş Tanımları
İnsan Kaynağının Araştırılması Seçimi ve Ücret Yönetimi
Yönetsel Etkinliğin Artırılmasında Güdülemenin Rolü
Geçmişten Günümüze Madencilij İş Koluna Yönelik İş Olanakları ve İstihdam Politikaları
Engellilere Yönelik Yaklaşımlar
Toplam Kalite Yönetimi ve İşgören Verimliliğine Etkisi
Örgütsel Açıdan Kriz ve Kriz Yönetimi
Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları
Bilişim Teknolojilerinin İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri